MADDE 17–27–59 sorularımıza cevap veriyor.
DAYANAĞIMIZ 4857 SAYILI İŞ KANUNU
İŞDEN ÇIKICAĞINI KAÇ GÜN ÖNCEDEN BİLDİRMELİ?
Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi kapsamında, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.
4857 Sayılı İş Kanunu
MADDE 17. – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
—Bildirim önelleri (ihbar süresi) hem işçiye hem de işverene tanınmıştır. Bu nedenle bildirim önellerine uyulmadan hizmet akitlerinin feshedilmesi durumunda işçi veya işverenin ihbar tazminatı isteme hakları doğmaktadır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İHBAR SÜRESİNDE İŞ ARAMA İZNİ VAR MI ?
4857 Sayılı İş Kanunu Yeni iş arama izni
MADDE 27. – Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
—İşçi, ihbar süresine ait ücreti ödeyerek (ihbar tazminatını) işten ayrılma teklifinde bulunabilir ya da İş Kanunu hükümlerine uygun bir şekilde ihbar süresi içinde işine devam etmek zorundadır
KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİ İHBAR SÜRESİNDEN DÜŞEBİLİR MİYİZ?
4857 Sayılı İş Kanunu
MADDE 59. Kullanmadığınız yıllık ücretli izniniz ile ihbar önel süreniz birbirine mahsup edilemez ve birbirinin içine de giremez. İşveren yıllık ücretli izninizi yılı içerisinde kullandırmakla yükümlüdür. Bunu kullanamadan iş sözleşmenizi sona erdirirseniz işveren yıllık ücretli izin bedelini (ücretini) ödemekle yükümlüdür,
İSTİFA EDEN İŞÇİ DURUMUNUN ÖZETİ
I. İstifayı önceden bildirmezse İHBAR TAZMİNATI ödeyecek
II. İstifayı bildirirse ihbar süresi doğar. Ki bu sürede ya
• İşyerinde çalışacak; çalışma süresinde kendisine yeni iş arama izni verilir. (günde en az 2 saat olmak kaydı ile)
• Çalışmak istemez ise ki ilk maddeye geri dönmüş oluruz, o zaman ihbar tazminatı öder ve gider
• Üçüncü bir seçenek yok (mesela soru 3 de cevaplandırdığımız gibi, kullanılmayan izinlerini ihbar süresine saydıramaz)
III. Kullanmadığı izinlerini işverenden ücret olarak alır. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür,
Bu belgeler;
– İstifa dilekçesi
– İbraname
