EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)
EYT KANUNU KAPSAMINDA “8” (EMEKLİLİK (YAŞLILIK) VEYA TOPTAN ÖDEME NEDENİYLE) İŞTEN ÇIKIŞ KODU İLE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ VERDİĞİNİZ SİGORTALIYI EMEKLİLİK BAŞVURUSU YAPMADAN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ İŞ KOLU KODUNDAN BİLDİRİMİNİ YAPMAYIN!
Bilindiği üzere 08.09.1999 tarihi (dahil) öncesi ilk defa sigortalı olanlardan 506 Sayılı Kanun’un geçici 81.Maddesinin birinci fıkrasının B bendine tabi olanların emekli aylığına hak kazanmasında yaş şartını kaldıran düzenleme TBMM Genel Kurulunda kabul edilmiş olup söz konusu Kanunun Resmî gazetede yayımlanarak Yürürlüğe girmiştir. Kanun kapsamında olan ve emeklilik şartlarını yerine getiren sigortalılara Kurumumuzca aylık bağlanabilmesi için işverenleri tarafından işten ayrılış bildirgelerinin verilmesi ve sigortalı tarafından Aylık Ödenek Talep Belgesinin (Tahsis talep başvurusu) Kurumumuza verilmesi gerekmektedir.
Bilindiği üzere, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışanlardan yaşlılık aylığı almaya hak kazananların işverenleri tarafından işten ayrılış bildirgeleri düzenlenerek Kuruma başvurmaları halinde yaşlılık aylıkları bağlanmaktadır. Kanun kapsamında kurumdan yaşlılık aylığı talep edecek sigortalıların aynı iş yerinde Çalışmaya devam edecek olanların işe giriş bildirgelerinin verilebilmesi için tahsis numarası alınması sorunluluğu bulunmamaktadır. Bu kapsamda olan sigortalıların işten ayrılış bildirgelerinin “8” – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilebilmektedir.
Bilindiği üzere, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışanlardan yaşlılık aylığı almaya hak kazananların işverenleri tarafından işten ayrılış bildirgeleri düzenlenerek Kuruma başvurmaları halinde yaşlılık aylıkları bağlanmaktadır. Kanun kapsamında kurumdan yaşlılık aylığı talep edecek sigortalıların aynı iş yerinde Çalışmaya devam edecek olanların işe giriş bildirgelerinin verilebilmesi için tahsis numarası alınması sorunluluğu bulunmamaktadır. Bu kapsamda olan sigortalıların işten ayrılış bildirgelerinin “8” – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilebilmektedir.
Konuyla ilgili Eskişehir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Yunus Emre Sosyal Güvenlik Merkezinin Bilgilendirme metninde belirtilmiştir. İlgili yazıda özellikle “Bu kapsamda olan sigortalıların işten ayrılış bildirgelerinin “8”- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilebilmektedir.” İfadesinin ucu açık bırakılmış gibi, Özellikle Kanun kapsamında 2 milyona yakın başvuru neticesinde hem e-Devlette Emeklilik başvuru sisteminde hem de Kurumun Merkez müdürlüklerinde yoğunluk yaşanmakta olduğu gözlemlenmiştir.
Bu nedenle “8”- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verildiğinde sigortalının yoğunluk nedeniyle Kanun kapsamında emeklilik başvurusu yapamadığında Kurum tarafından ilgili kişinin sırf “8”- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi ve “sigortalının emeklilik başvurusu olmadan” takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilmesi durumunda ilgili sigortalının SGDP kapsamında değerlendirilmeyeceği Kurumun sigortalının “EMEKLİLİK BAŞVURUSU” olması gerektiğini belirtmekte, Emeklilik başvurusu olmadan ilgili sigortalının SGDP kapsamında değerlendirilmeyeceği belirtilmektedir.
EYT SONUÇ OLARAK
Eskişehir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Yunus Emre Sosyal Güvenlik Merkezinin Bilgilendirme metninde; “Bu kapsamda olan sigortalıların işten ayrılış bildirgelerinin “8” – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilebilmektedir.” İfadesinin ucu açık bırakılmış gibi, Bu bilgilendirme metninde sigortalıların işten ayrılış bildirgelerinin “8”- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilebileceği belirtilmiş olup ilgili sigortalının Emeklilik Başvuru şartı aranmayacağı gibi algılanmaktadır.
Kurum özellikle;
“8”- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi halinde takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verildiğinde sigortalının yoğunluk nedeniyle Kanun kapsamında emeklilik başvurusu yapamadığında Kurum tarafından ilgili kişinin sırf “8”- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle kodu seçilerek verilmesi ve “sigortalının emeklilik başvurusu olmadan” takip eden günden itibaren de İşe Giriş Bildirgeleri Sosyal Güvenlik Destek Primi iş kolu kodunda verilmesi durumunda ilgili sigortalının SGDP kapsamında değerlendirilmeyeceği Kurumun sigortalının “EMEKLİLİK BAŞVURUSU” olması gerektiğini belirtmekte, Emeklilik başvurusu olmadan ilgili sigortalının SGDP kapsamında değerlendirilmeyeceği belirtilmektedir.
